宗教事務

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2024 年 7 月 16 日

嗇色園社會服務單位主管分享及交流會

為增進本園社會服務團隊的凝聚力,特意安排2024年7月16日假座深水埗美荷樓舉行「社會服務單位主管分享及交流會」,集結27位服務督導、服務發展員工、單位主管及副主管討論本園社會服務推行策略、檢視個人領導風格及探討年度主題。

交流會在輕鬆的環境下進行體驗式活動,先以「六色積木」促進團隊溝通及建立默契;並以「強弱機危」分析法檢視及探討本園服務運作與發展策略;此外讓參加者自我探索個人領導風格,加深團隊成員間的了解,建立工作黙契,同時反思個人領導風格對帶領團隊的影響;最後分享年度主題要點,加深團隊對主題的認知。

交流會能提供平台讓服務團隊互相分享及學習,增進個人反思,同時有助對本園社會服務發展及個人領導風格有進一步探索,對團隊承傳以至服務推行有莫大裨益。各參與同事全程投入,反應熱烈,對交流會的內容及安排感到十分滿意,獲益良多。
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「六色積木」交流單位運作手法及技巧 1
「六色積木」交流單位運作手法及技巧
「強弱危機分析理論」深入淺出探討社會服務運作及發展 1
強弱危機分析理論」深入淺出探討社會服務運作及發展

五種常見「領導風格」互相認識及自我探索1 1

五種常見「領導風格」互相認識及自我探索2 1
五種常見「領導風格」互相認識及自我探索